En 2011, Assystem prévoit de recruter 1 300 nouveaux collaborateurs, alors que le nombre d'embauches réalisées en 2010 était de 1 000 personnes.
Sur ces recrutements prévus, 910 concernent les cadres, dont 85 % de cadres expérimentés.
Autre point à souligner : le nombre d'embauche prévues est de 1 000 CDI en France.
Ces recrutements porteront essentiellement sur les profils d'ingénieurs suivants : Ingénieur Etude Mécanique, Ingénieur Electronique, Chef de projet, Ingénieur Fonctionnement REP, Ingénieur Sûreté Nucléaire et Ingénieur Essais / Mise en service.
Les profils d'ingénieurs Sureté Nucléaire, Génie Civil ou encore Systèmes Embarqués sont les 3 profils pour lesquels Assystem a la plus de mal à recruter. En effet, la difficulté réside à trouver des candidats qui ont entre 5 et 7 ans d'expérience. Assystem a également pour 2011 une demande forte de profils en conception électrique ou bureau d'étude en électricité.
Les régions Ile de France et Sud sont les deux régions principales sur lesquelles se concentrera ce recrutement.
Depuis la crise, la politique de recrutement d'Assystem donne la priorité à la mobilité interne et s'organise pour créer les compétences nécessaires pour accompagner ses clients via des cursus de formation, de l'accompagnement, du tutorat et du compagnonnage.
