Femmes & emploi : 2 femmes sur 3 estiment que la condition de la femme dans le monde du travail stagne ou régresse
A l'occasion de la journée de la Femme, et pour la seconde année consécutive, Steria présente les résultats d'un sondage effectué en France auprès d'un échantillon de plus de 1 000 femmes qui fait le point sur leurs priorités en matière d'emploi et leur perception de la parité en entreprise.
Si la perception des femmes en 2011 est sensiblement la même que celle de l'année précédente, l'enquête révèle que 55% (contre 57% en 2010) des femmes actives en France ont le sentiment que la condition féminine n'évolue pas dans le monde professionnel, 9% considèrent qu'elle stagne et seules 30% indiquent au contraire qu'elles pensent que la situation des femmes en entreprise évolue positivement.
Si la rémunération et le profil du poste restent les deux principaux critères de choix pour les femmes actives en 2011, le profil du poste apparait néanmoins comme l'élément le plus important pour plus d'1 femme sur 2, loin devant l'engagement sociétal de l'entreprise ou les possibilités de flexibilité du travail.
L'évolution des mentalités et la mise en place de solutions pour favoriser l'intégration équitable des femmes dans l'entreprise restent un véritable enjeu. Près d'1 femme sur 3 indique en effet que la maternité peut être un frein dans l'évolution de sa carrière, et 1 femme sur 8 souhaite voir des femmes au sein des comités de direction.
Parmi les avantages les plus appréciés, le temps de transport arrive largement en tête (74%). Il est suivi par la présence d'un comité d'entreprise et d'un service de restauration. L'attractivité des centres sportifs et des services tels que la conciergerie reste mineure mais s'accroit comparé aux résultats obtenus l'an dernier.
« Chez Steria, nous avons toujours prôné la mixité des genres sans recourir à une politique de discrimination positive. Notre premier critère de recherche est le talent des collaborateurs. L'année 2010 nous a placés dans une configuration exemplaire en France. Nous avons présenté l'égalité parfaite au sein de notre comité de direction. En 2011, cette exemplarité devient exceptionnelle car le comité de direction de Steria France compte aujourd'hui plus de femmes que d'hommes, » commente Olivier Vallet, Directeur Général Steria France.
Méthodologie :
Cette étude a été commanditée par Steria France, société française de services et de conseil informatique, secteur où la parité et l'attractivité des métiers restent des enjeux majeurs.Elle a été réalisée en ligne auprès d'un panel de 1.000 femmes actives de statut cadre.
