Companieros propose aux entreprises ses formations innovantes sur les grands sujets RSE. Le programme Handimanagement, visant à favoriser l'intégration professionnelle des personnes handicapées, a été lancé pour la première fois chez Orange dans les entités de Nantes, de Rennes et de Saint-Brieuc.

Pour « clôturer » cette formation, une semaine de sensibilisation au handicap, a été mise en place dans ces 3 villes du 31 janvier au 4 février 2011. Accessible à tous les managers d'Orange, elle permet de décrocher le label Handimanager qui valide leur niveau de connaissances et leur volonté de devenir acteurs du changement au sein de l'entreprise. Une semaine couronnée de succès puisque 167 managers d'Orange ont participé !

Companieros, organisme de formations innovantes sur les grands sujets RSE (Responsabilité Sociale de l'Entreprise), propose aux entreprises des formations labellisantes, selon une pédagogie originale qui fait l'objet d'un accord AFNOR (pédagogie RSI, Responsabilité Sociétale Individuelle). Seul organisme à proposer ce type de distinction en France, il reconnaît l'apprentissage reçu et légitime l'ouverture d'esprit.

En septembre 2010, Orange a lancé, en pilote, la formation Handimanagement dans les villes de Nantes, Rennes et Saint-Brieuc. Une équipe de 13 personnes a été constituée à la suite d'un appel à candidature en interne. Composée de 12 cadres et du correspondant handicap, tous issus d'entités distinctes, de niveaux hiérarchiques et métiers différents, ils ont été coachés pendant 3 mois par Companieros à la problématique du handicap.

Au terme de cette formation, réalisée sur leur temps de travail, ils sont devenus à leur tour « formateurs » lors de la semaine de sensibilisation Handimanagement organisée dans ces 3 villes, du 31 janvier au 4 février dernier.

Au cours de cette semaine, ils ont participé à des modules, s'articulant autour de 3 temps forts : témoignages de travailleurs handicapés, initiation au handicap (cadre légal, typologie des handicaps, ...) et mises en situation managériales.

« L'idée n'est pas d'obtenir des experts mais de créer un changement de regard, puis de comportement afin de favoriser l'accueil et l'intégration des personnes handicapées dans les équipes », précise Anne Pénicaut, Responsable du programme Handimanagement chez Companieros.

Les 167 managers d'Orange, ayant participé à ces modules, ont passé une épreuve écrite en ligne qui validera leur niveau de connaissances, mais surtout d'appropriation du sujet et leur permettra de décrocher le label Handimanager.

L'aventure humaine se poursuivra au sein d'Orange puisque d'après Eric Audurier, Correspondant Handicap à la Division Territoriale Ouest : « Cette formation marque également le début d'un réseau de managers, sensibilisés sur le sujet et résolus à s'engager notamment dans des actions de formation et de recrutement de personnes handicapées, pour que les changements de mentalités se déclinent au quotidien. »

A propos du programme Handimanagement et du Label Handimanager

Le Label Handimanager est proposé dans le cadre de Handimanagement, programme de formation managériale sur l'intégration professionnelle des personnes handicapées. Il a déjà convaincu une trentaine de grandes écoles qui l'ont intégré à leurs cursus. 23 entreprises sont partenaires de ces formations qui donnent lieu dans un vrai partage d'expérience à l'acquisition de compétences managériales particulières. A travers ce programme, une équipe organisatrice va sur plusieurs mois être formée, puis sensibiliser collègues ou camarades au cours de différents temps forts : conférences, rencontres débat, dialogues, visites d'ESAT, cas managériaux...