Erwan Le Cornec, Chargé de Mission Handicap présente la politique chez Assystem présente la politique de recrutement en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap:
"En 2012, Assystem prévoit de recruter 2 000 collaborateurs dont 1 600 en CDI (80%), avec 70% de cadres expérimentés et 30% de juniors. Les secteurs sur lesquels les demandes sont très fortes sont l'Energie, le Nucléaire, l'Aéronautique, l'Automobile et les Transports.
Les principaux postes à pourvoir concernent essentiellement les profils d'ingénieurs suivants : Ingénieur Etude Mécanique et mécatronique, Ingénieur Electronique & Logiciel , Ingénieur Systèmes embarqués, Ingénieur Fonctionnement Nucléaire REP, Ingénieur Sûreté Nucléaire, Ingénieur Génie Civil, Ingénieur Essais / Mise en service, Ingénieurs en contrôle commande, Ingénieur Calcul en Aéro, Chef de projet, Manager centre de profit.
Aujourd'hui, l'ensemble de nos postes est ouvert aux personnes en situation de handicap. Nous n'avons pas de postes 'réservés'.
Dans les rares cas où un aménagement de poste s'avère nécessaire, nous mobilisons une équipe pluridisciplinaire (médecin du travail, ergonome, responsable RH, managers) afin d'intégrer le collaborateur dans les meilleures conditions possibles.
Au-delà du recrutement de collaborateurs en situation de handicap, Assystem s'engage aussi dans le maintien dans l'emploi de ses salariés handicapés : aménagement de poste, sensibilisation des équipes, information sur les types de handicap… Des mesures facilitatrices sont mises en place pour les collaborateurs handicapés ; par exemple, des absences sont autorisées pour toute démarche administrative ou médicale liée au handicap du collaborateur. Un suivi spécifique par les RRH et la Mission Handicap est également instauré.
Avec un taux d'emploi de 1.8% en 2010 contre 0.8% en 2007, Assystem se veut une référence dans le secteur de l'Ingénierie qui a du mal à dépasser la barre des 0.6% de taux d'emploi des personnes handicapées.
Assystem est partenaire du programme « Handi Management » depuis 2007. C'est un programme de sensibilisation au handicap qui s'adresse aux étudiants des grandes écoles et universités françaises. Concrètement, nous accompagnons des équipes d'étudiants pendant un semestre afin de les former à la question du handicap en entreprise : présentation des actions de notre Mission Handicap, études de cas managériaux inspirés de faits réels et aide à la mise en place d'une semaine de sensibilisation au handicap au sein de leur école. A l'issue de la formation, les étudiants pourront recevoir le label « Handi Manager », un label qui peut être déterminant par la suite sur un CV…
Assystem est une entreprise qui construit sa valeur sur l'ouverture à la différence avec un fort engagement dans la Diversité : au travers de politiques en faveur du handicap, de l'égalité des chances, de l'égalité professionnelle hommes / femmes."
