Les grandes entreprises des secteurs techniques sont de plus en plus nombreuses à s'engager en faveur de l'emploi des personnes handicapées. Si au départ, les recrutements étaient liés aux quotas imposés par la loi, les entreprises, fortes de cette réussite, se battent beaucoup plus en faveur de l'emploi des handicapés.

Les personnes handicapées doivent pouvoir bénéficier des mêmes conditions de travail que les autres : maintien à l'emploi, évolution professionnelle... Seule l'inaptitude à l'emploi pour raison de santé ou pour handicap peut être un motif de refus à l'emploi acceptable.