Mode d'emploi du CV
Soignez-le comme il le mérite car vous serez jugé sur sa pertinence et son attractivité. Un CV bien fait est un CV qui rassure, suggère, et finalement donne envie au recruteur potentiel de vous rencontrer.

Modèle de CV Ingénieur R&D en électronique
La première question à se poser quand on cherche un emploi est : "Est-ce que j'ai rédigé un bon CV ?" N'oubliez jamais de lui donner un titre et de détailler vos expériences profesionnelles. Voici un exemple qui vous aidera à améliorer le contenu de votre CV.

CV : Comment les recruteurs trient les CV ?
Noyés par la quantité de candidatures, les recruteurs n'ont souvent pas d'autre choix que d'utiliser des outils informatiques pour faire le tri des CV. Notamment lorsqu'ils passent par un site d'offre d'emploi.


La lettre de motivation : reflet de votre personnalité
L'objectif de la lettre de motivation est d'expliquer le pourquoi et le comment de votre candidature: qu'est-ce qui vous attire dans le poste, qu'est-ce qui fait penser que vous êtes capable de le tenir et que vous êtes l'homme ou la femme de la situation ?


Réussissez votre entretien de recrutement
Un entretien réussi vous donne espoir et énergie. Vous en sortez fier de vous avec le sentiment d'avoir été performant. Des signes objectifs comme la durée de l'entretien, son intensité, l'intérêt du recruteur à votre égard, doivent vous l'avoir prouvé.

Entretien : cultivez votre confiance en vous !
Mort de peur ? C'est normal, l'entretien d'embauche constitue une des épreuves les plus anxiogènes de la vie professionnelle. Entraînez-vous donc d'ores et déjà pour arriver en bon état à votre entretien.


Posez-vous les bonnes questions !
Que vous soyez en recherche active d’un emploi ou désireux(se) de donner une nouvelle impulsion à votre carrière, Michael Page vous livre les questions pratiques qui vous permettront :
• d’optimiser votre CV
• de réussir un entretien de recrutement.
Source : Michael Page International

Le bilan de compétences
Le Bilan de Compétences permet à l'entreprise d'optimiser et de prévoir la gestion des Ressources Humaines, de mettre en place des plans cohérents de formation interne et d'impliquer le personnel dans une dynamique de carrière.
Tout salarié a droit à un bilan professionnel s’il remplit certaines conditions.
Les modalités de financement du bilan de compétences ont été fixées par le législateur.(lire la suite)