La description des projets et des entreprises dans le CV ne suffit pas. Mentionnez précisément les compétences mises en oeuvre dans votre parcours.

"Le CV constitue le plus souvent le premier contact qu'on a avec le candidat." Pour évidente qu'elle soit, cette remarque d'Amadou Ngom, PDG de Des Systèmes et des Hommes vaut la peine d'être rappelée. En effet, poursuit-il, "les candidats ont tendance à parler dans leur CV du projet sur lequel ils ont travaillé au lieu de préciser ce qu'ils ont fait. Ce qui intéresse un recruteur, ce sont les informations concrètes sur le rôle de la personne sur le projet. Si tous les CV étaient réalisés de cette manière, le recrutement serait beaucoup plus rapide ! "

Si la valorisation des compétences constitue donc l'objectif premier du CV, la démarche ne s'avère pas aussi simple qu'il y parait.

Côté forme, de plus en plus de candidats préfèrent intégrer au CV une rubrique compétences. Cette solution se répand de plus en plus, dès lors que le candidat a déjà quelques années d'expérience. Mais attention : cette rubrique n'est pas lue par la plupart des logiciels de tri de CV utilisés par les sites d'offres d'emploi et les entreprises dans leurs sites de recrutement.

L'option du CV classique (ante-chronologique) est donc préférable, en particulier lorsque la candidature transite par internet - donc dans la quasi totalité des cas - quitte à conserver une version papier par compétences à remettre lors de l'entretien. Avantage majeur, le CV classique permet de détailler les expériences professionnelles et formations de façon à y mentionner plusieurs fois les principales compétences. 

Encore faut-il prendre conscience des compétences acquises et mises en jeu lors des différentes expériences. "Nombre d'informaticiens, en particulier les jeunes ont tendance à juger inutile de préciser ces informations parce qu'ils estiment que leur mission était trop dérisoire. C'est une erreur", précise encore Amadou N'gom.

Par chance, il existe aujourd'hui des outils facilement accessibles pour vous aider dans cette démarche : les référentiels métiers créés par les branches, fournissent des listes détaillées de métiers avec les tâches - et donc compétences associées, par niveau d'expérience. Un bon moyen pour ne rien oublier.

Plusieurs référentiels métier existent dans le domaine informatique, - notons en particulier ceux du Cigref et du Fafiec. Le descriptif détaillé du Code Rome (Répertoire des Métiers de Pôle Emploi) fournit également des éléments intéressants. Sans oublier les répertoires de métiers de l'APEC qui présentent des fiches métiers, avec les compétences détaillées et des informations sur le domaine d'activité très développées (organisations professionnelles, revues, bibliographie...).

Lorsque vous trouvez la fiche concernant votre métier, imprimez-la ainsi que celles qui sont proches hiérarchiquement et dans le degré de compétences. Surlignez tous les termes qui vous intéressent puis adaptez ce vocabulaire à votre expérience personnelle, en utilisant les termes les plus habituels dans votre profession. Des termes utilisés par le recruteur pour vous trouver !

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