Interview Kone

Coralie MICHEL, Chargée de la Mission Accessibilité Handicap chez KONE

Pouvez-vous nous présenter Kone en quelques mots ?

KONE assure à tous un accès facile et sûr aux immeubles d'habitation, aux lieux publics et à tous les espaces de vie. De la Tour Oxygène à Lyon à l'Opéra de Paris, en passant par tous les lieux de vie modernes ou anciens. KONE, groupe mondial, propose des solutions innovantes pur l'installation, la maintenance et la modernisation d'ascenseurs, d'escaliers mécaniques, de trottoirs roulants, de portes automatiques et accès aux bâtiments. En France, nous comptons 3 800 collaborateurs dont plus de 2 500 techniciens. KONE est signataire de la Charte de la Diversité et a signé un accord agréé par la DDTEFP pour l'intégration et le maintien des salariés reconnus travailleurs handicapés.

Quels sont vos postes ouverts aux personnes en situation de handicap ?

Tous les postes de KONE sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Nous avons pour cela réalisé des fiches de postes en intégrant l'environnement du poste de travail avec les contraintes physiques, les contraintes auditives et les contraintes visuelles. Ces fiches permettent aux candidats de se positionner sur les offres d'emploi qui correspondent à leur besoin en aménagement de poste.

Quels aménagements de poste proposez-vous ?

Les aménagements de poste sont préconisés par le médecin du travail. Il doit permettre d'adapter le poste de travail en fonction du handicap de la personne. Nous avons par exemple déjà aménagé des véhicules en boîte automatique pour un technicien, des sièges ergonomiques pour des salariés en poste administratif ou encore une rampe d'accès au domicile d'un salarié travaillant en télé travail.

Quelles autres actions mettez-vous en place pour faciliter l'insertion de personnes en situation de handicap ?

Nous développons l'insertion des personnes en situation de handicap par la voie de la formation, cela nous permet de former des personnes et de leur donner une expérience et un niveau de diplôme. L'objectif étant qu'à la fin de leur formation ces personnes puissent être embauchées en CDI.

Quels sont vos critères de recrutement pour ces postes ?

Les critères de recrutement pour ces postes sont basés sur les compétences recherchées pour tel ou tel type de poste. Soit basé sur un niveau de diplôme soit sur un niveau d'expérience requis, l'aménagement de poste n'est qu'un élément complémentaire évoqué en entretien qui ne modifie en rien l'évaluation du candidat.

Qu'est-ce qui fait de vous une entreprise unique ?Pourquoi les candidats aimeraient-ils vous rejoindre ?

Grande première dans notre secteur d'activité, la signature de cet accord pour l'intégration des travailleurs handicapés s'inscrit dans notre philosophie de l'accessibilité pour tous car chacun peut évoluer et se réaliser chez nous, quelle que soit sa situation. Bien plus qu'un ascensoriste, KONE doit devenir LA marque de l'accessibilité au travers de ses installations, de ses services et bien sûr de ses collaborateurs.

Pour consultez nos offres d'emploi rendez-vous sur notre site www.kone.fr

 

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