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La question de l'emploi n'est pas toujours si simple. Découvrez des informations sur les contrats, les cabinets de recrutement, la formation professionnelle, l'emploi des travailleurs handicapés, des enquêtes RH...

L'innovation, catalyseur de talents

74 % des Millénaires (« Gen Y ») pensent que les dirigeants ne favorisent pas suffisamment la créativité et l'innovation dans l’entreprise.
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Bouger, oui, mais pas à n’importe quel prix !

51% des cadres de premier niveau, techniciens et employés qualifiés se disent prêts à changer de région, dont 60% pour une opportunité professionnelle
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Etude Fonctions & Rémunérations Ingénieurs & Techniciens 2012-2013

Dans le monde de l’industrie, le contexte reste favorable aux profils techniques. Malgré des prévisions de croissance revues à la baisse, les entreprises industrielles, les PME comme les grands groupes, ont de réels besoins de Techniciens et d’Ingénieurs, aussi bien en conception et en production que dans le domaine de la maintenance.
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Le bilan de compétences : à quoi ça sert et qui y a droit ?

Le Bilan de Compétences permet à l'entreprise d'optimiser et de prévoir la gestion des Ressources Humaines, de mettre en place des plans cohérents de formation interne et d'impliquer le personnel dans une dynamique de carrière.
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Qu'est-ce qu'un cabinet de recrutement ?

Intermédiaires entre les candidats et les entreprises, les cabinets de recrutement s’assurent de satisfaire les deux parties en respectant leurs critères et leurs attentes.
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Métiers techniques : sont-ils accessibles aux personnes en situation de handicap ?

Depuis le 11 février 2005, les entreprises de plus de 20 salariés sont obligées, par la loi, d’employer des personnes handicapées dans une proportion de 6 % de leur effectif salarié.
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