Passé le cap de la candidature, vous allez être confronté à votre nouveau poste dans une nouvelle entreprise. Un emploi dépendant de la période d'essai, Jobtech.fr vous indique comment bien négocier cette prise de poste.

Les 20 premières secondes sont déterminantes lors d'une première rencontre. A l'échelle professionnelle, on peut dire que votre attitude durant la première semaine formera pour longtemps votre image au sein de l'entreprise. Jobtech vous aide à passer le cap !

Vous avez passé avec succès toutes les étapes d'un recrutement de technicien / d'ingénieur. Vous voilà embauché. La prochaine étape qui s'offre à vous est la prise de poste. Une étape pas toujours évidente à négocier et qui ne va pas sans risque si l'on ne prend pas quelques précautions.

Bien se préparer

Que votre nouvel emploi de technicien soit dans l'informatique, les transports ou bien le BTP, bien négocier sa période d'essai se prépare en amont. Dans ce laps de temps entre la signature du contrat et votre premier jour dans l'entreprise, Jobtech.fr vous conseille de glaner le maximum d'informations sur l'entreprise qui vous a recruté, son organigramme, ses méthodes de fonctionnement, les dossiers en cours, la typologie des clients, la concurrence… Mieux vous saurez où vous mettez les pieds, plus vite vous serez opérationnel.

Observation mutuelle

Les premiers mois d'une prise de poste s'apparentent à un exercice difficile, voire périlleux, dans la mesure où plusieurs paramètres sont à gérer en même temps. Il vous sera demandé d'ingérer nombres d'informations ainsi que de gérer par la même occasion ce niveau de stress que l'on retrouve quand on se sent en position de challenger. Si dans cette période d'essai, vous vous sentez soumis à un round d'observation, vous devez vous aussi de votre côté prendre le temps d'observer. Observer le fonctionnement de l'entreprise, sa culture, son organisation… Cette phase d'observation servira à mieux vous intégrer dans le respect des valeurs et des us et coutumes de votre nouvelle société.

Rendez-vous sociable

Pour tous les professionnels, réussir sa période d'essai, c'est rester soi-même. Un naturel qui passe par la sociabilité et la disponibilité. N'hésitez pas à aller à la rencontre de votre équipe de techniciens pour vous présenter. Un petit tour de service comme des autres départements s'impose, ou bien faites-les se réunir autour d'un pot par exemple. La durée des présentations ne doit pas être trop longue et doit être en corrélation avec les impératifs de votre emploi technique ainsi que de son environnement.

A vous de faire vos preuves sans prétention

Durant les premières semaines, ne faites pas l'erreur d'arriver en territoire conquis. Ne cherchez pas à vous imposer avec un air de « monsieur-je-sais-tout-mieux-que-les-autres ». N'oubliez pas que vous êtes là pour faire vos preuves, autant auprès de vos collaborateurs que de votre manager. Implication, adaptabilité et réactivité seront vos maîtres mots. Trois qualités afin de répondre précisément aux attentes de votre hiérarchie, auprès de laquelle il est judicieux de se faire redéfinir les missions, comme les délais impartis pour les mener à bien.

En cela, votre manager sera votre premier interlocuteur. C'est lui qui aura le mot final sur votre période d'essai. Durant cette période, il est indispensable de le rencontrer régulièrement afin de faire le point, autant sur des données techniques qu'au niveau de l'organisation. Tout problème rencontré doit lui être signifié. Un dialogue régulier entre vous et votre manager vous fera gagner un temps précieux.

Enfin, ne perdez pas de vue que l'entreprise qui a opéré votre recrutement de technicien / d'ingénieur a misé du temps et de l'argent sur votre emploi, et a investi sa confiance en vous. A vous de démontrer que vous en êtes digne.