Avant toute chose, il vous faut cibler les cabinets de recrutement qui recherchent votre profil, et qui proposent les missions qui vous intéressent.

Vous pourrez les identifier en fonction de leur spécialité, sur des secteurs d'activité ou des métiers (administratifs, techniques, commerciaux..). Sur Jobtech vous trouverez de nombreux cabinets spécialisés sur les fonctions marketing et commerciales. Vous pouvez également opter pour un ou deux cabinets généralistes qui vous intéressent.

Quand votre choix est fait, postulez aux annonces en ligne et détaillez bien votre motivation dans le formulaire de candidature, ou contactez les agences par mail, pour leur faire parvenir votre CV et préciser votre projet professionnel, et leur demander un entretien téléphonique ou de visu.

Les cabinets intéressés par votre profil ou par votre candidature vous contacteront pour faire connaissance. Préparez cet entretien pour accélérer le processus de recrutement. Vous devez pouvoir parler de votre parcours, vos compétences, vos souhaits, votre projet professionnel. Ensuite, les consultants vous présenteront des entreprises susceptibles d'être intéressées par votre profil. Si vous avez déjà postulé à une annonce, ils vous diront si vous convenez au poste.

Après votre échange, le cabinet sera en mesure, ou pas, de vous mettre en relation avec une entreprise pour un entretien de recrutement. Même si le cabinet n'a rien à vous proposer sur le moment, il vous contactera lorsqu'un poste vous correspondant sera disponible.


Quelques conseils pour séduire les cabinets de recrutement :
- Profitez des appels des consultants pour établir une relation de confiance : vous leur dîtes où vous en êtes sur le plan professionnel ou votre recherche d'emploi ; ils n'hésitent pas à vous guider.

- Soyez fidèle : contactez-les une fois par mois pour leur demander s'ils ont un poste à vous proposer.

- N'hésitez pas à les contacter avant de quitter votre poste pour mettre en avant vos compétences.