Esprit de synthèse, vision de l'avenir, motivation et intérêt pour l'emploi et l'entreprise, voilà les principaux ingrédients que les recruteurs aiment trouver dans une lettre de motivation. L'enjeu ? Décrocher l'entretien bien sûr !
"Ce ne sont pas les connaissances qui font la différence. Ce qui fait la différence sur un recrutement, c'est la façon dont les connaissances sont mises en oeuvre lors des expériences professionnelles", constate Pascal Brouaye, directeur de l'ECE Paris Ecole d'Ingénieurs qui prépare tout au long de l'année ses étudiants à la recherche d'emploi et de stages, notamment en associant une quinzaine de DRH à la préparation des futurs ingénieurs.
Voilà la ligne directrice qui doit guider la rédaction de la première partie de la lettre de motivation : les recruteurs sont à la recherche de sens dans un parcours professionnel, en premier lieu dans la vision qu'en donne le candidat dans son courrier.
Evolution dans l'expertise d'une technologie, acquisition de double compétence technique et fonctionnelle, montée en charge en termes de management : voilà les trois principaux axes d'évolution qu'il est bon de mentionner dans le courrier, en guise de synthèse du parcours.
En second lieu, le recruteur recherche un candidat capable d'exprimer clairement les grands axes de son projet professionnel. Idéalement bien sûr, ce projet se pose en continuité du passé. Mais les parcours "linéaires" sont beaucoup plus rares qu'on le dit. Il s'agit donc de démontrer une logique dans l'évolution de l'emploi, la reconversion ou le changement d'orientation professionnelle.
Une fois ces éléments énoncés - en deux ou trois phrases synthétiques et claires, le recruteur appréciera de constater que le candidat est intéressé par l'offre d'emploi à pourvoir et s'est correctement documenté sur l'entreprise. "Je reçois souvent des candidatures qui énoncent des informations erronées sur mon entreprise", déplore Michel Prospero, responsable service BTP Basse-Normandie chez Bureau Veritas. "Signe que le candidat a rédigé son courrier sans soin ni attention !" Des erreurs d'autant plus impardonnables qu'internet constitue une mine d'informations sur les entreprises, leurs activités, leurs projets...
Reste enfin à traiter l'aspect purement "motivation" de cette lettre qui en porte le nom. Pas question ici de consacrer un paragraphe entier à exprimer les poncifs habituels dont les recruteurs sont abreuvés : "je suis très motivé ..." Le recruteur est suffisamment intelligent et professionnel pour déceler dans l'ensemble de vos formulations l'enthousiasme et l'énergie qui vous animent pour cet emploi ! Cet aspect se reflète donc plutôt dans la façon de formuler l'ensemble du courrier que dans une phrase toute faite et artificielle.
Et si tous ces ingrédients figurent dans le texte, le résultat est prévisible : "J'ai reçu un CV récemment d'une jeune femme qui expliquait clairement les raisons pour lesquelles elle souhaitait travailler chez nous. Je l'ai convoquée très rapidement !", raconte Amadou Ngom, PDG de Des Systèmes et des Hommes. L'objectif de la lettre de motivation est alors atteint : rencontrer le recruteur.
Jobetic.net
