Le centre AFORP d'Asnières, qui a formé 340 apprentis en 2010, organisera une journée « portes ouvertes », le mercredi 6 avril 2011 de 17h
L'AFORP (Association pour la Formation et le Perfectionnement du personnel des entreprises industrielles de la Région Parisienne) a été créé en 1961 à l'initiative du Groupe des industries métallurgiques (GIM), membre de l'UIMM (Union des Industries et des Métiers de l'Industrie), et pour répondre aux besoins de formation des entreprises industrielles d'Ile de France. Elle dispose de 4 centres de formation à Asnières, Drancy-Le Bourget, Issy-les-Moulineaux et Mantes qui disposent de plateaux techniques uniques en Ile-de-France. L'AFORP a formé en alternance 1.400 à 1.500 personnes en 2010, majoritairement des apprentis.
Le centre d'Asnières dispense des formations dans une grande variété de domaines (électrotechnique, énergie, maintenance industrielle, chaudronnerie, ingénierie de l'éco-conception), et à tous les niveaux de formation (du Bac Pro au niveau master). Il compte 3 200 mètres carrés de plate-forme technique aménagée en îlots de formation, équipés de matériels performants.
A l'occasion de la 1ère semaine de l'industrie, Eric BESSON, Ministre chargé de l'Industrie, de l'Energie et de l'Economie numérique et Nadine MORANO, Ministre chargée de l'Apprentissage et de la Formation professionnelle, visiteront, le mardi 5 avril 2011,le centre de formation industriel et technologique AFORP à Asnières.
Il s'agit de souligner le rôle essentiel de l'alternance, et plus particulièrement, de l'apprentissage dans le développement de l'emploi industriel. La France compte environ 600.000 alternants en 2010, dont 423.000 apprentis. Ce dispositif de formation se caractérise par des taux élevés de réussite aux examens et d'insertion professionnelle.
Eric BESSON et Nadine MORANO salueront, à cette occasion, l'objectif de 40.000 contrats d'apprentissage dans la métallurgie en 2012, décidé conjointement le 29 mars dernier par l'UIMM et les organisations syndicales (soit une hausse de 18%). Près de 34.000 jeunes bénéficient en 2010 d'un contrat d'apprentissage dans la métallurgie.
Le contrat d'apprentissage s'adresse aux jeunes de moins de 26 ans et constitue une étape de la formation initiale, permettant, grâce à une alternance d'une durée de 2 ans de confronter ses connaissances théoriques à une mise en pratique en entreprise.
Plus d'une centaine d'événements sur le thème de l'apprentissage sont par ailleurs organisés dans le cadre de la semaine de l'industrie.
