Choisir une entreprise humaine, responsable

Michelin, une entreprise humaine
Depuis ces débuts, le Groupe Michelin, considérant le respect des personnes comme une responsabilité majeure, s'attache à suivre certaines règles de comportement : échanges loyaux, établissement d'un dialogue constructif pour un développement en harmonie avec la société.
Notre volonté est de favoriser des relations positives avec tous nos interlocuteurs. Nous le faisons dans un esprit d'honnêteté et de respect mutuel, pour établir un dialogue profitable pour tous.

La diversité, une vraie richesse
Avec près de 120 nationalités représentées au sein de notre Groupe et 70% de l'effectif constitué de personnes non françaises, la diversité culturelle de notre Personnel est un de nos atouts. Source extraordinaire de créativité, elle améliore considérablement la qualité des échanges : elle est gage de performance. Nous la respectons et nous l'encourageons !
La diversité, ce n'est pas compter des personnes différentes au sein de l'entreprise, mais compter sur elles, sur leurs compétences pour avancer ! C'est aussi et surtout l'affaire de chacun et chacune d'entre nous au quotidien. Voilà pourquoi Michelin déploie des programmes de sensibilisation et de communication pour promouvoir l'égalité des chances et la primauté des compétences au sein du Groupe.

Développez votre parcours professionnel

Chez Michelin, nous vous proposons un parcours professionnel personnalisé !
Quels que soient votre expérience, votre formation et votre niveau hiérarchique, un Gestionnaire Métier vous suit et vous accompagne dans votre évolution de carrière au sein du Groupe. Par sa connaissance des personnes, des métiers, des parcours de formation et des postes, cet expert vous permet de construire un parcours professionnel aussi riche que varié. Soucieux de votre épanouissement professionnel et personnel, il cherche, dès votre intégration dans le groupe, les réponses adaptées à vos compétences et à vos souhaits professionnels.

 Des moyens conséquents au service de votre carrière :
- Un entretien d'évaluation annuel et un entretien bi-annuel pour faire le point sur votre situation et vos souhaits d'évolution.
- Des passerelles entre divers métiers et une évolution professionnelle sur des problématiques géographiques variées, des problématiques grand public et professionnelles, des marchés matures et émergents.

Enrichissez sans cesse vos compétences

Parce que le développement des compétences personnelles est une priorité stratégique pour Michelin, nous menons une politique de formation active pour chaque membre du personnel. Pour une gestion des parcours pertinente et adaptée, nous proposons à chaque collaborateur des programmes de formation personnalisés. Nos " écoles métiers " renforcent ce dispositif, en prodiguant un savoir-faire spécialisé.

- Une formation personnalisée avant chaque prise de poste.
- Des écoles de formation internes dans les métiers de la vente, du marketing, du développement pneu, de la production et complétées de partenariats avec des écoles internationales de formation.
- Près de 6 millions d'heures consacrées à la formation du personnel Michelin en 2005, soit en
moyenne 50 heures par personne.
- Répartition moyenne des formations de nos collaborateurs (en pourcentage d'heure) :
- 80 % de formation métier
- 10 % de formations générales
- 10 % de formation management

Une intégration sur mesure

Notre volonté : vous offrir une intégration adaptée, gage d'un démarrage réussi de votre parcours. Dès votre première année chez Michelin, vous bénéficierez d'une formule personnalisée d'intégration et de découverte de l'entreprise.
En tant que nouveau cadre par exemple, vous participez à un programme international d'intégration de 10 semaines. Ses objectifs ?
• Favoriser votre découverte du Groupe ( enjeux, organisation et valeurs),
• Stimuler le développement de vos compétences et construire votre parcours professionnel.
• Vous permettre de vous créer votre réseau professionnel.
Pendant plus de 2 mois, au sein d'une promotion internationale, composée de personnes de nationalités et d'expériences très diverses, vous partagerez de nombreux temps forts :
• un cycle de conférences animé par les cadres dirigeants de l'entreprise, et un débat avec le Gérant, pour tout savoir sur notre entreprise.
• un stage en usine ou en point de vente, en France ou dans un pays européen,
• des cas réels de management international,
• des projets individuels et en équipe multi-culturelle et multi-professionnelle.

Au-delà de cette formule conçue pour les cadres, c'est l'ensemble des nouveaux collaborateurs qui bénéficient d'une intégration personnalisée !
Grâce à un programme de formation spécifique, vous découvrirez les différentes entités de votre site, leur organisation et leurs missions. En parallèle, une visite du site ainsi que l'apprentissage des méthodes et des outils utilisés vous familiariseront à votre nouvel environnement.


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